RH que muda o ponteiro
RH Estratégico: de área de suporte a parte da arquitetura do negócio.
Como posicionar Gestão de Pessoas como agente de execução da estratégia e geração de resultados.
Gestão de Pessoas • RH Estratégico • Influência Executiva
Pessoas no centro.Estratégia na mesa.Influência que movimenta decisões.
Ana Cláudia Peixoto é referência em Gestão de Pessoas, RH Estratégico e Influência Executiva.
Há mais de 20 anos, conecta pessoas, liderança e negócio para transformar estratégia em execução — no palco, dentro das organizações e em conversas que alcançam milhares de profissionais.
Para empresas e eventos
Quero levar Ana para meu eventoPara marcas e agências
Quero falar sobre uma parceria
RH Awards 2026
2ª profissional de RH mais influente do Brasil
Relevância que se constrói na prática
Experiência, influência e mercado.
Dados do LinkedIn referentes aos últimos 90 dias. Atualizados em outubro de 2026.
143 mil+
impressões nos últimos 90 dias
60 mil+
pessoas alcançadas nos últimos 90 dias
3,5 mil+
engajamentos nos últimos 90 dias
+34 mil
seguidores no LinkedIn
+20 anos
de experiência em Gestão de Pessoas
74%
da descoberta de conteúdo aconteceu fora da própria rede
14%
da audiência está em empresas com mais de 10 mil funcionários
2ª colocada
entre profissionais de RH mais influentes de 2026 no RH Awards
Quem é Ana Cláudia Peixoto
Autoridade para provocar.Experiência para executar.
- +20 anos de mercado
- Empresas nacionais, multinacionais e startups
- Atuação executiva em Recursos Humanos
- Gestão de Pessoas + Estratégia de Negócios
- Inteligência Artificial aplicada aos negócios
Ana Cláudia Peixoto é psicóloga, executiva, especialista em Gestão de Pessoas, palestrante, consultora e creator.
Sua trajetória reúne mais de duas décadas de atuação em empresas nacionais, multinacionais e startups, passando por diferentes contextos de negócio e ocupando posições de liderança em Recursos Humanos.
Ao longo dessa jornada, participou da construção e transformação de áreas de RH em organizações como Ambev, Ativas/Sonda e Sólides, além de atuar em projetos de consultoria voltados à estruturação de processos de Gestão de Pessoas.
Sua formação combina Psicologia, Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de Negócios, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos e Inteligência Artificial para Negócios.
O resultado é uma visão que não separa pessoas de estratégia, humanização de resultado ou RH de negócio.
“Gestão de Pessoas só é estratégica quando consegue transformar intenção em execução.”
Formação e especializações
Psicologia
Especialização em Psicologia Organizacional
MBA em Gestão Estratégica de Negócios
MBA em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
MBA Executivo em Inteligência Artificial para Negócios
Certificações em Coaching, DISC e Profiler
No que eu acredito
RH não é burocracia.Não é custo.E não é “abraçar árvore”.
Gestão de Pessoas existe para fazer a estratégia acontecer através de quem realmente a executa: as pessoas.
Isso significa desenvolver lideranças, tomar decisões melhores, construir cultura, organizar processos e criar ambientes capazes de entregar resultado.
Sem perder a humanidade.
Porque exigir performance não é o oposto de cuidar de pessoas.
Resultado e humanização podem — e devem — caminhar juntos.
Menos discurso sobre pessoas.Mais estratégia, execução e resultado através delas.
Palestras • Keynotes • Eventos
Conteúdo que não terminano aplauso.
Ana leva para o palco a combinação entre experiência executiva, visão de negócio, repertório técnico e comunicação clara.
As palestras provocam reflexão, mas têm um compromisso adicional: entregar ideias que possam ser colocadas em prática já no dia seguinte.
Liderança que entrega sem perder a humanidade
Cobrar resultado e cuidar de pessoas não são ideias opostas.
Uma conversa sobre responsabilidade, confiança, maturidade e o papel da liderança na construção de times de alta performance.
IA para RH: mais inteligência, menos operação
Tecnologia como amplificadora da capacidade estratégica do RH.
Como a Inteligência Artificial pode ampliar análise, decisão, produtividade e impacto sem perder o elemento humano.
O futuro do trabalho já começou
Tecnologia, longevidade, liderança e novas relações profissionais.
Uma leitura prática das mudanças que já estão alterando a forma como empresas e pessoas trabalham.
50+ é vantagem competitiva
Longevidade profissional, experiência e diversidade geracional.
Uma provocação sobre o talento que muitas organizações ainda não aprenderam a aproveitar.
Formatos
PalestrasKeynotesWorkshopsTreinamentosWebinarsMediação de painéisEncontros executivos
Ana já participou de eventos como RH Summit, ConectaRH, congressos de Recursos Humanos e encontros profissionais em diferentes cidades, incluindo palestra para um auditório com mais de mil pessoas no Congresso de RH da Bahia.
Conteúdo personalizado de acordo com público, contexto e objetivo do evento.
Parcerias • Publicidade • Branded Content
Autoridade tambémé mídia.
A audiência de Ana acompanha suas opiniões porque reconhece repertório, experiência e consistência.
Para marcas, isso cria uma oportunidade de ocupar conversas relevantes de maneira natural — seja em contextos profissionais, executivos ou em experiências de lifestyle coerentes com sua imagem.
Cada parceria parte de uma premissa simples: a marca precisa fazer sentido para a audiência, para o conteúdo e para a reputação construída ao longo dos anos.
“Sua marca entra em uma conversa que já existe — com contexto, credibilidade e audiência qualificada.”
LinkedIn•Instagram•Eventos•Branded Content•Conteúdo para canais da marca
Conteúdo patrocinado
Integração de produtos, serviços ou mensagens de marca em conteúdos autorais para LinkedIn e Instagram.
Branded Content
Conteúdos desenvolvidos em conjunto para traduzir temas relevantes com profundidade e credibilidade.
Campanhas como especialista
Participação em projetos que demandem autoridade em Gestão de Pessoas, liderança, carreira, negócios ou futuro do trabalho.
Lifestyle executivo
Experiências e produtos conectados à rotina profissional e pessoal de Ana, preservando coerência de posicionamento.
Cobertura de eventos
Conteúdo em tempo real, entrevistas, bastidores e presença estratégica em congressos, lançamentos e experiências.
Conteúdo para canais da marca
Vídeos, UGC, entrevistas, conteúdos educativos e materiais para utilização nos próprios canais da empresa.
Podcasts, webinars e entrevistas
Participação como especialista, apresentadora, mediadora ou convidada.
Embaixadora de marca
Parcerias de médio e longo prazo para construção consistente de associação, confiança e presença.
Sua marca tem uma conversa relevante para construir?
Projetos pontuais, branded content, eventos e parcerias de médio e longo prazo.
Uma comunidade que vai além dos seguidores
Influência que ultrapassaa própria rede.
A força da presença digital de Ana não está apenas no número de seguidores. Seu conteúdo circula além da comunidade já estabelecida e alcança profissionais interessados em liderança, carreira, RH, gestão e negócios.
+34 mil
seguidores
143 mil+
impressões nos últimos 90 dias
60 mil+
pessoas alcançadas nos últimos 90 dias
3,5 mil+
engajamentos nos últimos 90 dias
74%
da descoberta fora da própria rede
14%
da audiência em empresas com mais de 10 mil funcionários
Dados do LinkedIn referentes aos últimos 90 dias. Atualizados em outubro de 2026.
Uma audiência profissional, adulta e conectada a decisões de carreira e negócio.
1.919
seguidores
73,6%
mulheres
89%
entre 25 e 54 anos
98,4%
no Brasil
Principais faixas etárias
35–44 anos40,6%
25–34 anos27,7%
45–54 anos20,7%
Principais cidades
Belo Horizonte30,8%
São Paulo6,6%
Contagem4,4%
Rio de Janeiro4,3%
Salvador1,6%
Conteúdo e relevância
Algumas conversas encontramo momento certo.
#1
13.332
impressões
449 engajamentos
Maturidade da liderança e capacidade de ouvir quem possui conhecimento.
#2
11.089
impressões
134 engajamentos
Liderança e Gestão de Pessoas.
#3
6.001
impressões
123 engajamentos
Liderança e comportamento executivo.
Números individuais de cada publicação no LinkedIn.
Experiência que sai do discurso
Já esteve dos doislados da mesa.
Ana conhece Gestão de Pessoas não apenas pela teoria ou pela consultoria. Sua trajetória foi construída dentro das organizações, participando de decisões, construindo processos e vivendo os desafios reais de transformar estratégia em execução.
Case 01
Construção de processos de RH em operação de grande porte
Participação efetiva na construção de processos de Recursos Humanos, conectando Gestão de Pessoas às necessidades reais da operação e do negócio.
Case 02
Implantação de Avaliação de Desempenho
Implantação de processo estruturado de avaliação de desempenho, fortalecendo as práticas de acompanhamento, desenvolvimento e gestão das pessoas.
Case 03
Reposicionamento estratégico da área de RH
Atuação na evolução do papel do RH, fortalecendo sua proximidade com as necessidades do negócio e ampliando sua relevância estratégica dentro da organização.
Case 04
Estruturação de RH
Participação em projeto de construção e organização dos principais processos de Gestão de Pessoas, criando bases mais consistentes para a atuação da área.
Case 05
Estruturação de processos de Gestão de Pessoas
Atuação na organização e fortalecimento dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para maior clareza, consistência e capacidade de execução da área.
Case 06
Assessoria estratégica ao RH
Apoio contínuo à área de Recursos Humanos na organização de processos, definição de prioridades e fortalecimento do seu papel estratégico dentro da organização.
Mídia • Mercado • Palco
Reconhecimento que não depende de autopromoção.
A experiência de Ana também a tornou fonte para veículos de comunicação, podcasts, congressos e espaços de discussão sobre Gestão de Pessoas e futuro do trabalho.
RH Awards 2026
2ª profissional de RH mais influente do Brasil.
RH Summit
ConectaRH
Congresso de RH da Bahia
Congresso de RH do Rio de Janeiro
RH Talks
Podcast Bancários em Ação
Para desafios que pedem mais profundidade
Estratégia de Pessoas construída para onegócio real.
Além de palestras e conteúdo, Ana atua em projetos estratégicos com empresas que precisam estruturar, fortalecer ou reposicionar sua Gestão de Pessoas.
Sua abordagem parte do negócio para chegar às pessoas — e não o contrário.
- Estratégia de Pessoas
- RH Estratégico
- Desenvolvimento de Lideranças
- Estruturação e revisão de processos
- Advisory e projetos especiais
Também: Diagnóstico de RH • Mentoria executiva • Encontros com lideranças.
A proposta não é substituir o RH interno. É ampliar sua capacidade, fortalecer seu posicionamento e ajudá-lo a ganhar ainda mais relevância dentro da estratégia da empresa.
FAQ
Perguntas frequentes
Para propostas, disponibilidade e projetos personalizados, o melhor caminho é uma conversa direta.
Sim. Os formatos podem ser presenciais ou digitais, de acordo com a necessidade do evento e da organização.
Sim. Tema, abordagem e exemplos podem ser adaptados ao público, ao momento da empresa e aos objetivos do evento.
Sim. Ana participa de congressos, convenções e eventos em diferentes cidades e pode avaliar projetos em todo o Brasil.
Cada projeto é analisado individualmente, considerando aderência entre marca, posicionamento, audiência, formato e objetivos da campanha.
Sim. Além de ações pontuais, podem ser desenvolvidos projetos continuados e contratos de embaixadora de marca.
Sim. Projetos de consultoria, mentoria e atuação estratégica podem ser construídos de acordo com o desafio da organização.
Entre em contato por WhatsApp ou e-mail informando, sempre que possível, data, formato, público, objetivo e contexto do projeto.
Vamos conversar
Pessoas mudam negócios.Quando existe estratégia para isso.
Se você procura uma palestrante que vá além do discurso, uma especialista capaz de traduzir Gestão de Pessoas para o negócio ou uma creator com autoridade para representar uma marca, vamos conversar.
Para empresas e eventos
Palestras • Workshops • Eventos • Projetos Estratégicos
Para marcas e agências
Publicidade • Branded Content • Campanhas • Embaixadora
Boas parcerias acontecem quando reputação, conteúdo e propósito fazem sentido juntos.